这么一来，就算是皆大欢喜了！
张冬满意的看着自己的杰作，随后又盘算起了管理岗的工资。
一般来说，管理岗的工资要比一线工人的工资高不少，毕竟他们是管理层。
可张冬却不这么认为！
一线工人辛辛苦苦忙碌一天，管理岗跟大爷似的来回溜达，工资却比工人高一大截，这样不合理！
工人才是工厂的基石，没有工人的辛勤劳动，让一群大腹便便的管理人员去一线干活，他们干得了吗？
考虑到这点，张冬决定把管理岗的工资设定为，试用期两千一个月，转正后两千五一个月，外加三千五的绩效。
没错，管理岗的工资可以比工人高点，但不能高出太多！
而且管理岗位的绩效要比工资高才行！
甚至试用期和转正后的基础工资，比工人还要低几百！
这是张冬故意安排的，就是为了避免管理岗摸鱼。
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